盐城市大丰区卫健委：聚力专科提质赋能医疗发展

9月17日，为进一步补齐学科建设短板，破解专科发展瓶颈，推动全区卫生健康事业高质量发展，盐城市大丰区卫健委专题召开重点专科建设工作推进会。大丰区卫健委主要负责人杨维平参会并提出要求，委相关股室负责人，盐城市大丰人民医院、盐城市大丰中医院分管负责人及重点临床科室骨干参加会议。

会议指出，重点专科是医疗机构核心竞争力的关键载体，是提升区域诊疗水平、优化群众就医体验、推动卫生健康事业提质增效的核心抓手。当前，大丰区重点专科建设仍存在学科特色不突出、技术优势不明显、成果转化效率不高等短板。大丰区卫健系统必须高度重视、正视差距、主动作为，以重点专科建设为突破口，全面激活医疗发展内生动力。

会议要求，大丰全区卫健系统要压实三级责任，筑牢联动建设体系。大丰区卫健委要常态化调度推进情况、破解发展难题。全区各相关医院要压实主体责任，院长牵头抓总，将专科建设摆在医院发展核心位置；各科室主任要履行“领头雁”职责，牵头落实本科室各项建设任务。要细化实施方案，推动工作落地见效。要将建设任务逐项拆解至年度、细化到具体诊疗技术、量化到技术开展例数、疑难病例救治数量等核心指标，明确时限、落实到人，确保专科建设实打实推进、全方位提升。

会议强调，全区各相关医院要聚焦科研短板，精准赋能学科升级。要优化科研经费分配机制，坚持“好钢用在刀刃上”，将专项经费重点倾斜支持有科研基础、有创新意愿、有攻坚能力的医疗机构和骨干职工。要强化科研方向精准指导，常态化开展科研培训、课题辅导，推动科研与临床深度融合，全力补齐科研短板。

会议还强调，全区各相关医院要培植人才梯队，夯实长远发展根基。要建立健全老中青分层分类培育机制，通过师徒结对、外出进修、学术交流、手术带教等方式培育本土人才。要聚焦专科空白技术和短板领域，靶向招引高学历人才、紧缺技术骨干和学科带头人，搭建人才成长平台，完善人才梯队结构，为专科长远发展储备核心力量。要优化激励氛围，激发干事内生动力。要健全职称评审、绩效考核、评优评先、岗位晋升等正向激励机制。要将专科建设成效、新技术开展、科研成果、疑难病例救治等情况纳入核心考核体系，对深耕临床、潜心科研、勇于创新的高学历人才和业务骨干优先倾斜奖励。

会上，盐城市大丰人民医院、盐城市大丰中医院分别围绕重点专科建设现状、学科发展优势、问题短板及后续建设规划进行了汇报交流。